Un bebé robótico hizo una inesperada aparición en la pasarela del Schiaparelli Couture Show en París a principios de este año. Maggie Maurer, quien había desfilado embarazada en temporadas anteriores y compartió una foto amamantando detrás de bastidores el año pasado, acunó al bebé mientras lucía un atuendo enteramente blanco decididamente poco amistoso para bebés.
Fue un momento sorprendentemente tierno. “Tuve la oportunidad de darle vida porque mi propio hijo es de este tamaño”, dice Maurer, “cuidarlo… se sintió muy natural”.
Mientras este bebé hecho de cristales de Swarovski, teléfonos móviles antiguos y otros desechos electrónicos hacía su debut, también se vieron bebés reales en la pasarela en esta temporada, tanto en el útero como fuera de él. En el tan esperado desfile de la diseñadora francesa Marine Serre, una modelo llevaba a un bebé en un portabebés adornado con la luna creciente de la marca. En la peculiar marca neoyorquina Collina Strada, una modelo desfiló con 32 semanas de embarazo.
Pero para algunos profesionales de la moda, la visión de bebés en la pasarela podría “picar”, según Natassa Stamouli, editora digital de 1 Granary. La destacada plataforma global de educación en moda y red creativa lanzó recientemente una nueva investigación que muestra lo difícil que es ser madre en la industria. Encuestaron a diseñadoras y encontraron que la mayoría citaba la falta de apoyo a la maternidad como un ejemplo destacado de discriminación de género en la industria de la moda.
“Hablamos con jefas de diseño en casas de lujo que ocultan el hecho de que tienen hijos, temiendo que no parezcan ‘suficientemente comprometidas'”, dice Stamouli. “Escuchamos muchas historias de departamentos de recursos humanos que rechazan a una candidata cualificada porque su ‘maternidad podría distraerla'”.
Stamouli resume la actitud de la industria: “En los estudios de diseño de lujo, ser o querer ser padre, especialmente madres, se percibe como una amenaza al único perfil de trabajo aceptable: el profesional totalmente entregado cuya vida es la moda”.
Maurer encontró su experiencia como madre en la industria “increíblemente liberadora e increíblemente solidaria”. Pero señala que probablemente sea porque es modelo. “Solo trabajo por un día; cuando eres diseñadora, trabajas en un trabajo que requiere ir a la oficina todos los días. Cada diseñadora con la que he trabajado es una adicta al trabajo porque eso es lo que la industria exige”.
Stamouli dice que estas expectativas se extienden más allá de los puestos de alto nivel: “En estilismo, escritura y en marcas independientes, el trabajo independiente se ha convertido en la norma, llevando a profesionales de la moda a un callejón sin salida de inestabilidad e inseguridad financiera. Quedar embarazada, embarcarse en un viaje de fertilidad, tomar una licencia de maternidad y ser madre requieren tiempo libre, un estado mental tranquilo y cierta estabilidad financiera. La mayoría de los trabajos en moda no pueden ofrecer nada de eso”.
La investigación resuena con la diseñadora de moda sostenible y madre de dos hijos, Amy Powney, quien dirige su propia marca, Mother of Pearl. Una vez se comunicó con un cazatalentos que quería saber cuáles serían sus próximos pasos. “A medio camino, dije, ‘solo quiero reiterar, si surgiera una oportunidad, mis hijos son lo primero y no cambiaré eso’. El tono de la conversación cambió después de eso”.
Ella cree que existe la expectativa de que “si quieres ser directora creativa de una marca importante, solo tienes que hacer el trabajo, eso es todo. No creo que haya una conversación sobre cómo podrías recibir apoyo, ser madre y tener flexibilidad”.
Es una lástima, dice Aya Noël, editora de impresos en 1 Granary, “porque muchas de las madres con las que hablamos dicen que después de tener a sus hijos, se han convertido en mejores empleadas y creativas. Gestionan el tiempo de manera más eficiente o tienen más paciencia o empatía. Nuestra industria no debería perderse estas habilidades solo porque tenemos una mentalidad anticuada en la forma en que estructuramos el estudio”.
Hay excepciones. Phoebe Philo es famosa por ser la primera diseñadora en tomar una licencia de maternidad mientras era directora creativa de una casa de moda de lujo. Sin embargo, poco después, dejó su trabajo en Chloé para criar a su familia durante cuatro años. Esta temporada, las diseñadoras Molly Goddard y la nueva directora creativa de Chloé, Chemena Kamali, hicieron esfuerzos especiales para saludar a sus hijos pequeños mientras se inclinaban después de sus desfiles, demostrando que el equilibrio es posible para algunas.
Philo es a menudo celebrada como un poderoso ejemplo de una mujer que diseña ropa para mujeres, mientras que a veces los diseñadores masculinos no aciertan. Si la industria quiere retener este talento, parece sensato alinear mejor el sistema para apoyar a los padres.
También hay otro punto aquí. Este momento de la moda para la maternidad coincide con una creciente brecha salarial de género. Según las cifras publicadas la semana pasada, las madres británicas ganaron £4.44 menos por hora que los padres en 2023.
“Es interesante que las pasarelas glamoricen la fantasía del ‘estilo de mamá chic’ mientras que las tasas de natalidad entre las mujeres occidentales están disminuyendo”, dice la comentarista de moda e identidad Caryn Franklin. “Nuestro panorama laboral…”